Gần đây, nuocnhat.org có nhận được một số tin nhắn trình bày về nhiều trường hợp bất cập trong khi làm việc tại Nhật. Ví dụ như: không được xem hợp đồng lao động(契約書), không được xem phiếu lương hàng tháng(支給明細書）, thường xuyên phải làm thêm giờ, trường hợp nghỉ việc bị gây khó dễ... Bọn mình đã tham khảo luật lao động của Nhật dành cho người nước ngoài, dưới đây là một số điều cơ bản trọng luật. Mọi người cùng theo dõi nhé!
Đây là bộ luật áp dụng cho cả người Nhật Bản gốc và những người nước ngoài làm việc tại Nhật. Trong điều 3 luật tiêu chuẩn lao động quy định, nhà tuyển dụng không được phép phân biệt đối xử giữa người Nhật và những người lao động nước ngoài. Hợp đồng lao động phải rõ ràng trong mức lương và những điều kiện, quyền lợi của người lao động.
Mức lương
Lương phải được trả cho người lao động ít nhất vào 1 ngày mỗi tháng, theo đúng những gì đã kí trong hợp đồng. Theo điều 24 luật lao động tiêu chuẩn, các khoản thuế phát sinh, bảo hiểm, v.v… sẽ được khấu trừ vào khoản lương mỗi tháng này.
Mức lương nhà tuyển dụng trả cho người Nhật cũng như người nước ngoài phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu. Thời gian làm việc ngoài giờ cố định phải được trả cao hơn ít nhất là 25% so với thời gian làm việc thông thường. (Điều 37).
Thời gian làm việc
Thời gian làm việc tối đa mỗi ngày là 8 tiếng, tối đa mỗi tuần là 40 tiếng, tùy công việc cụ thể. Người lao động phải được nghỉ ít nhất 1 ngày 1 tuần, hoặc ít nhất 4 ngày 4 tuần.
Đối với năm đầu tiên làm việc tại công ty, bạn sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu bạn đã làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, sẽ có một kì nghỉ dành cho bạn. Số lượng ngày nghỉ cũng phụ thuộc vào thời gian bạn đã cống hiến cho công ty.
Các chế độ đảm bảo quyền lợi của người lao động khác
Khi một nhân viên xin nghỉ việc, công ty có trách nhiệm trả hết số tiền thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày để người đó có thể làm thủ tục về nước.
An toàn lao động là một vấn đề rất được đề cao ở Nhật Bản. Các công ty ở Nhật Bản luôn đảm bảo tối đa mức độ an toàn cho người lao động. Trường hợp tai nạn lao động xảy ra, nhân viên sẽ được bồi dưỡng, chăm sóc xứng đáng.
Khi các bạn làm việc ở Nhật hay bất kì quốc gia, vùng lãnh thổ nào khác, điều quan trọng nhất là phải nắm rõ luật lao động ở quốc gia, vùng lãnh thổ nước sở tại. Tránh trường hợp vướng phải những thủ tục pháp lý lằng nhằng do không hiểu luật, ngoài ra khi nắm được luật, chúng ta có thể đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình nữa đấy. Chúc các bạn luôn làm việc thật tốt nhé!
Nguồn tham khảo: luật lao động Nhật Bản
Tổng hợp: Kusa
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét